為什麼我上傳的照片全部都不見了?所有的照片全都不見了?網路上解套的方法也沒說?yahoo也沒窗口對話。請朋友們幫忙告知解套方法吧!感激您!!!(有啦!有啦!)原來是要告知yahoo問題出在那裡，請yahoo去作系統的修正。yahoo不會主動去修正你個人出現的症狀。方法:進入「管理部落格」-->左上角點「服務說明」進入下一頁面-->左下角點選「連絡yahoo奇摩客服中心」-->點選「使用方法及功能問」下方的<立即進入>-->填寫「你要反應的主題」最後在「您操作流程和錯誤訊息」中填入您的問題。然後上傳yahoo就ok了!回到你的格子，不久就恢復正常了!謝謝格友告知這方法，我試了，ok了!
2007-07-08 22:27標到的※壽山黃白芙蓉松山訪友薄意章2007-07-08 22:27晚上標到的※～☆壽山石☆～典藏壽山黃白芙蓉松山訪友薄意章～明麗如脂 典藏壽山黃白芙蓉 芙蓉石 洞在月洋山頂峰。石質極為溫潤，凝脂、細膩，雖不甚透明，然嫻雅盡在其中。芙蓉石開採于明末清初，以其“似玉而非玉”特質，備受文人雅士寵愛。“似而不似”，這是中國傳統文化的大學問。清郭柏蒼說：“(石)似玉而純粹，玉不受刀，遜于芙蓉矣0 99陳亮伯亦說:“馬之似鹿者，貴也。真鹿則不貴。印石之似玉者，佳也。真玉則不佳矣。”到了近代，聲譽更為鵲起，被喻為“山坑之石無其比”、“可與田黃凍石雄峙壽山”的珍石
追悼詞追悼詞 這是某個教會的追悼詞，值得各位一讀......------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 兄弟們，在我們活著的同時也漸漸走向生命終點，即使最有智慧的人也無法預測將來，在世的我們送別我們所愛回歸淨土。 回想著這些兄弟，不久之前，尚充滿活力與我們同在。他們的智慧，力量與美麗還在我們心中，然而如今他們已離我們而去。想想自己短暫的生命燭火將何時燒盡。想想不知何時，各位兄弟，也將走到生命最後一刻。 人生在世有如花朵，今日盛開，明日凋謝，而後棄置一旁，踏於足下。在座各位，我的兄弟們，大多接近或已過壯年；而日暮將至。晚年歲月的流逝比起年少時光不知快了多少，相信我－然而青年們卻多相信－我們總能看到瑰麗的黎明。回想我們的快樂童年，啟蒙之時，恍如昨日，讓我們假想，暫時我們忘卻身為成人，再次回到襁褓之時，回味童年的愉悅時光。現在我們是否能了解當大限來臨時，生命似乎只存在於一夕之間。人生七十不過是永恆中的瞬間。多少世紀已過；未來歲月更是無限；我們的生命則是如燭光般搖曳在過去與未來之間。 在我們出生時，對過去一無所知；自懂事之後，我們學習過去的事物。學習先人的言行與智慧，從文明開始至今。但是只有透過信仰與領悟的眼能使我們洞悉身後的世界。也只有透過堅定的信仰，才能得到我們渴求神聖的靈魂永生。 搖籃喚起我們的記憶；靈柩則是信仰榮耀永生的寄託，穿越墓園陰暗大門得到永生。 讓這些反省使我們知道世間衝突所帶來所有的爭執、不合與嘲諷是如何的虛無，如螻蟻般爭執碎食或寸土般沒有尊嚴。 我們該留下些甚麼呢？希望不是細故爭執或芥蒂，忌妒與傷心，佔便宜或不當利益；而是立德、立功、立言，為人景仰與豎立榜樣卻謙沖為懷；一生行善即使當身軀，猶如世道僅存的人性，即將凋零。 讓那些自以為是與虛榮的人想想：當他們過世之後，他們身邊的人多麼快就會佔去他們的位置，因去世而帶來的傷心多快就能平復，藉此讓他們學會謙卑，了解到他們只是茫茫人海中的小涓滴。 當神派出天使來宣讀大限的卷軸，讓我們視之為神的恩典，使我們不再犯罪或不再受苦，柔和地躺下，像是蓋上被子進入美夢中。 從此，至少，我們學習到身後的苦難不是永遠的。尊嚴且溫和的承受悲傷，坦然的面對大限，這即是一個好人和一個真的美生所當為之。
改變人生的22種好習慣(轉文)當一個人覺得人生乏味的時候，他忘了培養幽默是一種習慣。當一個人體力日差的時候，他忘了運動建身是一種習慣。當一個人工作疲憊的時候，他忘了認真休息是一種習慣。當一個人孤傲狂放的時候，他忘了感恩惜福是一種習慣。當一個人志得意滿的時候，他忘了謙沖為懷是一種習慣。當一個人錢不夠用的時候，他忘了投資理財是一種習慣。當一個人覺得工作低迷的時候，他忘了激勵自己是一種習慣。當一個人懷疑自己的時候，他忘了建立自信是一種習慣。當一個人忽略家人的時候，他忘了愛與關懷是一種習慣。當一個人渾噩度日的時候，他忘了閱讀好書是一種習慣。當一個人忙於工作的時候，他忘了安排休閒是一種習慣。當一個人目中無人的時候，他忘了不斷學習是一種習慣。當一個人服務不佳的時候，他忘了讓顧客滿意是一種習慣。當一個人慌張失措的時候，他忘了萬全準備是一種習慣。當一個人推諉責任的時候，他忘了勇於承擔是一種習慣。當一個人腸枯思竭的時候，他忘了轉型思考是一種習慣。當一個人沮喪失意的時候，他忘了檢討改進是一種習慣。當一個人畏懼調職的時候，他忘了提昇自己是一種習慣。當一個人溝通障礙的時候，他忘了真誠傾聽是一種習慣。當一個人業績消退的時候，他忘了積極行動是一種習慣。當一個人收到E-mail的時候，他忘了回應一下是一種習慣。
